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注册会员 改制 五十六 钟华和罗大刚的举措
和百灵棉织厂的谈判还算顺利，恒升房产这几天对百灵棉织厂在市区的占地进行了统计，百灵棉织厂的土地资源价值应该有六个多亿，加上百灵厂的设备和技术力量的潜在价值，百灵棉织厂要价十个亿也不算很多，应收的账款和所欠外债基本持平，看起来百灵还不是像想象中的那样糟。
罗大刚坐在电脑跟前看着一组组数据，心中想着下一步的打算。MSN叮咚响了一声，屏幕下方MSN的网页不停地闪烁着，罗大刚点开一看，是钟华在要求通话，将声音打开，连接了钟华的视频聊天请求，钟华开玩笑地说：
“老罗你现在真可谓日理万机、废寝忘食呀！现在都几点了你看看。”
“你还别说，华子，自从决定收购百灵棉织厂以来，我真的有点寝食难安啊！这些年来恒升实业走的是以地产为主，餐饮娱乐为辅的路子。早期的贸易公司已经相当弱化。我现在最担心的就是人才问题，我们公司上上下下缺的就是纺织专业的人才啊。”
“招聘呀！”
“现在招聘，估计来的大多数应该是百灵现在的人员，一旦收购成功，怎么安排原来的人员会成为一个麻烦事，现在百灵为改制进行的改革并不是很成功，企业里现在人心浮动。你考虑一下，现在将人挖过来，一旦将来改制成功我们入主百灵，现在这些人会不会在百灵造成不利的影响？我不希望回来因为我们自己而使企业文化中失掉忠诚的成分。”
“和丰城市委谈的怎么样了？”
“还有一些琐碎的事情，好在有汪德均的大力支持，进展还算可以。按照你的思路，恒升实业中餐饮娱乐部分准备打包转让，但对金海岸娱乐中心这样较规范的产业我考虑还是予以保留，恒升房产逐步缩小房地产的份额，加大零售店的力度。华子，我们现在和你的零售运作方式不同，我想对这个城市的下岗职工做点贡献，尤其是四零五零而又体弱多病的那部分特困职工。”
“说说你的思路。”
“特困职工中，最不好解决的就是这个年龄段的职工，下岗前的技术肯定是不灵光了，现在去学又竞争不过年轻的一拨，再说了，本身他们都是当年上山下乡的那一批居多，文化程度都不高，在岗时大都是干的体力活。我的计划是，公司利用这些年搞房地产垄断的优质门面房，统一装修，统一进货迅速扩张占领小零售商品市场，说白了就是吃喝拉撒的日用品小商店，我们不用这些下岗职工掏一分钱，实行保底工资加分成，每个店的店主选择住在附近的特困户安排，你看怎么样？如果效果好，我准备抽调金海岸娱乐城餐饮部的部分力量，再组建一个熟食加工厂，在我的小店附近，用同样的方式再开相同的熟食店相呼应，你认为怎么样？”
“嗯，思路不错，监管方案有吗？”
“按照超市出货进货方法，应该不会有问题，熟食店的运作准备采用每天上午统一送货，每天晚上统一回收处理的方式，既保证卫生质量又监管零售人员操守的方法。”
“你准备让谁负责这项工作呢？”
“林美娟！这个女人不简单，还是她的餐饮半成品加工厂启发了我和黎晓春，到时候我准备将她的半成品和熟食店挂钩，打造金海岸的品牌形象。”
“思路不错，值得一试。”
“华子，我还有个想法很不成熟，说出来你考虑一下。”
罗大刚犹豫了一下，点着一根香烟深深地吸了一口。
“根据我的思想历程，我觉得我们的管理上还存在问题，一个很大的问题。”
“什么问题？”
“公司的产权过于集中，不利于激发员工的主动性和工作积极性。就像我原来，在你透露将股份转给我之前，就有人劝我提前为自己捞好处防患于未然，为什么呢？主要还是怕失去目前拥有的这一切，因为这一切是你自己付出了全部心血创造的，一直觉得是在给自己干的才会有这么大的热情，也正是这种热情的激励，才会取得辉煌的成绩，目前我们公司员工的各种收入加起来在丰城不算低，但在全国的范围内却不能算高，毕竟丰城还不能算作是个大都市，平均收入还低。但在人才流动加速的今天，只凭高收入不能笼络住人才的心。我打算逐步将自己手中的股份奖励给为公司做出突出贡献的员工，你认为呢？”
“好啊！我们俩持有的股份同等比例减少，我赞成。钱挣得多了，那钱也就不再是钱。我觉得现在钱对我们两个来说并不重要，再多的钱我们需要的也不过是白天一日三餐，晚上但求一宿。男子汉大丈夫行走世间，能够成就一番事业，才会死而无憾。这不是我们当年在地质队改革的初衷吗？本来我就想和你说，对新成立的百灵棉织厂我准备采用股份制经营，你这个思路很好，有机会我们好好完善一下。对了，你回来找林美娟，让她帮你联系百灵一个叫林菲儿的技术员，让她暂时先做你的秘书负责百灵纺织厂技术上的问题，其他方面加紧培养，或许得到第二个林美娟也说不定。”
“你看人就这么准？”
“这你还别不服气，想当初对你我没有看错吧？林美娟虽然和丽儿是同学，如果她不具备我了解到的优势，最多我不过让丽儿在经济上帮她一把也就罢了，正是因为我发现了林美娟的优势，这才顺势而为让她进入恒升实业的管理核心，还有晓春，怎么样？怎么说我也能得一个伯乐奖吧？”
“嘿嘿，我怎么闻着一股烂瓜味儿呢？”
“哈哈，不和你扯淡了，你赶紧睡吧，注意身体，现在这年龄不比前几年了，现在是疾病形成期，记住：身体是革命的本钱，一定要注意保养好。”
收了线，罗大刚并没有急着去睡觉，他先是在网上搜索了零售店的所有网页，看到的都是各自为战的便民店、零售店、小超市、小批发部等等网页，在大概了解了这些小商店的特点后，罗大刚的具体思路开始清晰起来，看看表已经是深夜两点多了，揉揉眼，罗大刚又进入了阿里巴巴论坛，发了一个自己准备投资的帖子，大致说了一下经营思路，希望得到网友的意见，罗大刚经常借助网络，在网友们热情的回帖中不断完善自己的思路。做完这一切，这才躺在公司办公室的沙发上，迷迷糊糊进入了梦乡。
第二天醒来，看看电脑中论坛回帖子的热情不是很高，罗大刚又将原帖子复制后改为悬赏帖，悬赏金额高达一万财富值，搞定以后，他洗了一把脸，然后叫秘书将恒升实业的管理层召集到会议室开会。
果然如他所料，新的奖励政策一经宣布，所有管理者就沸腾了，尤其是首先拿出公司百分之二的股份供所有在职员工均分，大家更是喜欢的眉开眼笑。要知道恒升实业虽然不算顶尖的大公司，但是每年的净利润也是以亿为单位计算的，百分之二就是几千万，对于只有近千人的公司员工来说，年底的分红人均都会上万了，这消息无异于一个天大的馅饼，很多人都觉得有些不可置信，熟悉罗大刚的人并不感到惊讶，在他们跟随罗总的这些年，知道罗总是个既讲义气，又豪爽大方的老板，尤其是知道背后老板钟华将公司一半的股份转赠给他以后，罗总肯定会对股份有大动作，但是谁也没有想到会先均分一部分给所有的人。
“从现在开始大家都是恒升实业的老板了，恒升实业以后的好坏和我们每一个人都是密不可分的。有人会问我为什么拿出百分之二首先分给大家，我要告诉大家的是，这百分之二是员工参与股份，不具有转让、买卖之说，公司的员工如果在本公司退休后可以继续享受分红；如果离开公司，该股份自动收归公司，严格地说这不叫股份，应该说叫分红基金更准确一些，只要你不离开公司或者不被公司开除，这份分红就会一直伴你终生。职工突出贡献奖的股份可就是实打实的股份，但是我们也做出了规定，当员工辞职时，由公司按照市值回收该员工的所有获奖股份，我们的股票坚持只对我们的员工开放，放弃了我们的员工身份，也就同时要放弃我们的股份。为什么呢？因为我们都知道，我们恒升实业就是一只下金蛋的鸡，这金蛋是我们所有员工精心喂养的结果，所以它的回报也只有我们的员工才配享受。”
会议室里响起热烈的掌声，有人大声问道：
“罗总，怎么样才是对公司做出了突出贡献呢？”
“像林美娟女士就是一个例子，当她还是一个普通采购员时，她就能够将公司当作自己家的产业考虑，连续建议公司成立了餐具包装厂，食品半成品加工厂；黎晓春女士受她的启发最近提出了小型零售店连锁和建立熟食制品连锁店的建议，经过我和钟董事长研究，公司的第一份股份就奖给林美娟女士，数额是公司总股本的百分之零点二。黎晓春女士将在她的建议付诸实施后，根据收益率，由公司作出分析评估后再确定她将获得的股份配额。”
“哇，百分之零点二，一年上百万了。”
众人都齐刷刷的看向林美娟，林美眷犹豫了一会儿，站起来说：
“罗总，我建议公司设立互助基金，帮助公司遭遇意外的员工度过暂时的困难，我现在就将我的股份捐给公司这个基金。”
“小林这个建议很好，但是却我们不能接受你的这份捐助。公司早就有意设立互助基金，这样吧，等我和钟董事长商量后再确立这个基金的规模。至于每个获奖的股份必须归于个人，我们在公司就是要制造一个人人为公司，公司为人人的良好氛围。
恒升实业的改革方案虽然在丰城舆论圈没有引起什么反响，但是很快就在网上传开了，网友对这一消息大部分都持怀疑态度，有些激烈点的网友还认为这是资本家在作秀，恒升实业的年轻员工们在网上和众网友展开了激烈的争论，这一争论最终引起了某省电视台热门栏目《对话》的关注，在罗大刚低调不愿出席现场的情况下，林美娟和黎晓春应邀参加了这期栏目，在主持人的一再追问下，证实了网络消息的真实性和具体份额及该份额年终分红的数额后，恒升实业突然间在全国走红，成为媒体关注的焦点，来恒升实业应聘的人络绎不绝，包括一些海归也从大城市跑了过来，这倒是罗大刚没有想到的。恒升实业没有花一分钱，却实实在在给自己做了一个非常正面的宣传，原准备以金海岸名字命名的熟食店、小零售店紧急改名为恒升。 注册成为畅想会员，享受更多便捷！
罗大刚坐在电脑跟前看着一组组数据，心中想着下一步的打算。MSN叮咚响了一声，屏幕下方MSN的网页不停地闪烁着，罗大刚点开一看，是钟华在要求通话，将声音打开，连接了钟华的视频聊天请求，钟华开玩笑地说：
“老罗你现在真可谓日理万机、废寝忘食呀！现在都几点了你看看。”
“你还别说，华子，自从决定收购百灵棉织厂以来，我真的有点寝食难安啊！这些年来恒升实业走的是以地产为主，餐饮娱乐为辅的路子。早期的贸易公司已经相当弱化。我现在最担心的就是人才问题，我们公司上上下下缺的就是纺织专业的人才啊。”
“招聘呀！”
“现在招聘，估计来的大多数应该是百灵现在的人员，一旦收购成功，怎么安排原来的人员会成为一个麻烦事，现在百灵为改制进行的改革并不是很成功，企业里现在人心浮动。你考虑一下，现在将人挖过来，一旦将来改制成功我们入主百灵，现在这些人会不会在百灵造成不利的影响？我不希望回来因为我们自己而使企业文化中失掉忠诚的成分。”
“和丰城市委谈的怎么样了？”
“还有一些琐碎的事情，好在有汪德均的大力支持，进展还算可以。按照你的思路，恒升实业中餐饮娱乐部分准备打包转让，但对金海岸娱乐中心这样较规范的产业我考虑还是予以保留，恒升房产逐步缩小房地产的份额，加大零售店的力度。华子，我们现在和你的零售运作方式不同，我想对这个城市的下岗职工做点贡献，尤其是四零五零而又体弱多病的那部分特困职工。”
“说说你的思路。”
“特困职工中，最不好解决的就是这个年龄段的职工，下岗前的技术肯定是不灵光了，现在去学又竞争不过年轻的一拨，再说了，本身他们都是当年上山下乡的那一批居多，文化程度都不高，在岗时大都是干的体力活。我的计划是，公司利用这些年搞房地产垄断的优质门面房，统一装修，统一进货迅速扩张占领小零售商品市场，说白了就是吃喝拉撒的日用品小商店，我们不用这些下岗职工掏一分钱，实行保底工资加分成，每个店的店主选择住在附近的特困户安排，你看怎么样？如果效果好，我准备抽调金海岸娱乐城餐饮部的部分力量，再组建一个熟食加工厂，在我的小店附近，用同样的方式再开相同的熟食店相呼应，你认为怎么样？”
“嗯，思路不错，监管方案有吗？”
“按照超市出货进货方法，应该不会有问题，熟食店的运作准备采用每天上午统一送货，每天晚上统一回收处理的方式，既保证卫生质量又监管零售人员操守的方法。”
“你准备让谁负责这项工作呢？”
“林美娟！这个女人不简单，还是她的餐饮半成品加工厂启发了我和黎晓春，到时候我准备将她的半成品和熟食店挂钩，打造金海岸的品牌形象。”
“思路不错，值得一试。”
“华子，我还有个想法很不成熟，说出来你考虑一下。”
罗大刚犹豫了一下，点着一根香烟深深地吸了一口。
“根据我的思想历程，我觉得我们的管理上还存在问题，一个很大的问题。”
“什么问题？”
“公司的产权过于集中，不利于激发员工的主动性和工作积极性。就像我原来，在你透露将股份转给我之前，就有人劝我提前为自己捞好处防患于未然，为什么呢？主要还是怕失去目前拥有的这一切，因为这一切是你自己付出了全部心血创造的，一直觉得是在给自己干的才会有这么大的热情，也正是这种热情的激励，才会取得辉煌的成绩，目前我们公司员工的各种收入加起来在丰城不算低，但在全国的范围内却不能算高，毕竟丰城还不能算作是个大都市，平均收入还低。但在人才流动加速的今天，只凭高收入不能笼络住人才的心。我打算逐步将自己手中的股份奖励给为公司做出突出贡献的员工，你认为呢？”
“好啊！我们俩持有的股份同等比例减少，我赞成。钱挣得多了，那钱也就不再是钱。我觉得现在钱对我们两个来说并不重要，再多的钱我们需要的也不过是白天一日三餐，晚上但求一宿。男子汉大丈夫行走世间，能够成就一番事业，才会死而无憾。这不是我们当年在地质队改革的初衷吗？本来我就想和你说，对新成立的百灵棉织厂我准备采用股份制经营，你这个思路很好，有机会我们好好完善一下。对了，你回来找林美娟，让她帮你联系百灵一个叫林菲儿的技术员，让她暂时先做你的秘书负责百灵纺织厂技术上的问题，其他方面加紧培养，或许得到第二个林美娟也说不定。”
“你看人就这么准？”
“这你还别不服气，想当初对你我没有看错吧？林美娟虽然和丽儿是同学，如果她不具备我了解到的优势，最多我不过让丽儿在经济上帮她一把也就罢了，正是因为我发现了林美娟的优势，这才顺势而为让她进入恒升实业的管理核心，还有晓春，怎么样？怎么说我也能得一个伯乐奖吧？”
“嘿嘿，我怎么闻着一股烂瓜味儿呢？”
“哈哈，不和你扯淡了，你赶紧睡吧，注意身体，现在这年龄不比前几年了，现在是疾病形成期，记住：身体是革命的本钱，一定要注意保养好。”
收了线，罗大刚并没有急着去睡觉，他先是在网上搜索了零售店的所有网页，看到的都是各自为战的便民店、零售店、小超市、小批发部等等网页，在大概了解了这些小商店的特点后，罗大刚的具体思路开始清晰起来，看看表已经是深夜两点多了，揉揉眼，罗大刚又进入了阿里巴巴论坛，发了一个自己准备投资的帖子，大致说了一下经营思路，希望得到网友的意见，罗大刚经常借助网络，在网友们热情的回帖中不断完善自己的思路。做完这一切，这才躺在公司办公室的沙发上，迷迷糊糊进入了梦乡。
第二天醒来，看看电脑中论坛回帖子的热情不是很高，罗大刚又将原帖子复制后改为悬赏帖，悬赏金额高达一万财富值，搞定以后，他洗了一把脸，然后叫秘书将恒升实业的管理层召集到会议室开会。
果然如他所料，新的奖励政策一经宣布，所有管理者就沸腾了，尤其是首先拿出公司百分之二的股份供所有在职员工均分，大家更是喜欢的眉开眼笑。要知道恒升实业虽然不算顶尖的大公司，但是每年的净利润也是以亿为单位计算的，百分之二就是几千万，对于只有近千人的公司员工来说，年底的分红人均都会上万了，这消息无异于一个天大的馅饼，很多人都觉得有些不可置信，熟悉罗大刚的人并不感到惊讶，在他们跟随罗总的这些年，知道罗总是个既讲义气，又豪爽大方的老板，尤其是知道背后老板钟华将公司一半的股份转赠给他以后，罗总肯定会对股份有大动作，但是谁也没有想到会先均分一部分给所有的人。
“从现在开始大家都是恒升实业的老板了，恒升实业以后的好坏和我们每一个人都是密不可分的。有人会问我为什么拿出百分之二首先分给大家，我要告诉大家的是，这百分之二是员工参与股份，不具有转让、买卖之说，公司的员工如果在本公司退休后可以继续享受分红；如果离开公司，该股份自动收归公司，严格地说这不叫股份，应该说叫分红基金更准确一些，只要你不离开公司或者不被公司开除，这份分红就会一直伴你终生。职工突出贡献奖的股份可就是实打实的股份，但是我们也做出了规定，当员工辞职时，由公司按照市值回收该员工的所有获奖股份，我们的股票坚持只对我们的员工开放，放弃了我们的员工身份，也就同时要放弃我们的股份。为什么呢？因为我们都知道，我们恒升实业就是一只下金蛋的鸡，这金蛋是我们所有员工精心喂养的结果，所以它的回报也只有我们的员工才配享受。”
会议室里响起热烈的掌声，有人大声问道：
“罗总，怎么样才是对公司做出了突出贡献呢？”
“像林美娟女士就是一个例子，当她还是一个普通采购员时，她就能够将公司当作自己家的产业考虑，连续建议公司成立了餐具包装厂，食品半成品加工厂；黎晓春女士受她的启发最近提出了小型零售店连锁和建立熟食制品连锁店的建议，经过我和钟董事长研究，公司的第一份股份就奖给林美娟女士，数额是公司总股本的百分之零点二。黎晓春女士将在她的建议付诸实施后，根据收益率，由公司作出分析评估后再确定她将获得的股份配额。”
“哇，百分之零点二，一年上百万了。”
众人都齐刷刷的看向林美娟，林美眷犹豫了一会儿，站起来说：
“罗总，我建议公司设立互助基金，帮助公司遭遇意外的员工度过暂时的困难，我现在就将我的股份捐给公司这个基金。”
“小林这个建议很好，但是却我们不能接受你的这份捐助。公司早就有意设立互助基金，这样吧，等我和钟董事长商量后再确立这个基金的规模。至于每个获奖的股份必须归于个人，我们在公司就是要制造一个人人为公司，公司为人人的良好氛围。
恒升实业的改革方案虽然在丰城舆论圈没有引起什么反响，但是很快就在网上传开了，网友对这一消息大部分都持怀疑态度，有些激烈点的网友还认为这是资本家在作秀，恒升实业的年轻员工们在网上和众网友展开了激烈的争论，这一争论最终引起了某省电视台热门栏目《对话》的关注，在罗大刚低调不愿出席现场的情况下，林美娟和黎晓春应邀参加了这期栏目，在主持人的一再追问下，证实了网络消息的真实性和具体份额及该份额年终分红的数额后，恒升实业突然间在全国走红，成为媒体关注的焦点，来恒升实业应聘的人络绎不绝，包括一些海归也从大城市跑了过来，这倒是罗大刚没有想到的。恒升实业没有花一分钱，却实实在在给自己做了一个非常正面的宣传，原准备以金海岸名字命名的熟食店、小零售店紧急改名为恒升。 注册成为畅想会员，享受更多便捷！